¿Es realmente festivo el 15 de agosto? El cambio de este verano que afectará a los trabajadores

En verano las vacaciones deberían ser eternas...Pero no lo son. Por eso, a pesar de los días libres, siempre buscamos en el calendario en qué día cae el 15 de agosto, la Asunción de la Virgen, con la esperanza (quizá) de alargar un poco más nuestro descanso. Este año, sin embargo, esta festividad podría valer por dos y aumentar los días extra de los trabajadores.

Para empezar, sí; el 15 de agosto es festivo en toda España, ya que el calendario laboral lo reconoce como una festividad de carácter nacional, por lo que todas las comunidades lo consideran así también.

Qué pasa con el festivo del 15 de agosto a partir de ahora

Entonces, ¿a qué viene tanto revuelo con este festivo? La cuestión es que este 2026 el 15 de agosto cae en sábado, por lo que muchos empleados se preguntan si se cuenta como festivo o si podría ser una libranza recuperable.

La respuesta a la primera pregunta es sí y a la segunda, también. La primera ya se conocía, dado que cada año se celebra la Asunción de la Virgen el mismo día, caiga cuando caiga.

Lo que es una novedad es el hecho de a que a partir de ahora los trabajadores podrán disfrutar de una jornada adicional de libranza cuando un festivo recaiga en su día de descanso habitual.

Así lo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional emitida el pasado mes de mayo al considerar que los festivos son un derecho del empleado y no pueden ser succionados por un día libre semanal. De manera que han acordado que en estos casos haya una compensación.

De hecho, el fallo de la Audiencia Nacional deja bien claro que no compensar esta festividad con otro día de libranza es ilegal y recalca la "obligación empresarial de conceder un día adicional de descanso efectivo".